4-те стълба на благосъстоянието на служителите: Как да изградим мотивираща работна среда

13.11.2024

Благосъстоянието на служителите не е просто поредният корпоративен тренд – то е ключът към постигане на по-добри фирмени резултати, чрез изграждане на устойчиви екипи от щастливи служители.

Проучванията показват, че компании, които се фокусират върху цялостното благосъстояние на своите служители, отбелязват значително по-висока ангажираност и продуктивност на работното място, докато същевременно се наблюдава и спад в текучеството. Изследване на Галъп, проведено сред повече от 15 000 служители, показва, че тези, които са напълно съгласни, че тяхната организация се грижи за цялостното им благосъстояние, са: 

• 3 пъти по-ангажирани на работното място
• 69% по-малко склонни да напуснат 
• 5 пъти по-готови да препоръчат своята компания като предпочитано място за работа
• със 71% по-малко вероятно да съобщят, че изпитват “burnout”

Причините да приоритизирате благосъстоянието на служителите са многобройни, но понякога е трудно да се разбере как да се създаде ефективна стратегия за изграждане на здрав и щастлив екип. 

Ако четете тази статия, най-вероятно искате да разработите ефективна програма за подобряване на благосъстоянието на екипа ви. Как?

Започнете с изграждане на стабилна основа, базирана на четирите стълба на благосъстоянието: физическа активност, хранене, финансово благосъстояние и психично здраве. Нека разгледаме по-отблизо всеки от тези стълбове и как те могат да подобрят средата във вашата организация.

1. Движение - Защо физическата активност е важна за служителите ви?

Физическата активност не само подобрява здравето, но и оказва влияние върху психическото състояние на служителите, като намалява стреса и подобрява настроението. Балансът между работа и движение не винаги е очевиден - особено когато голяма част професиите в България включват предимно статична дейност. Добрата новина е, че има много неща, които работодателите могат да направят, за да насърчат служителите си да бъдат по-активни физически.  

Ето и няколко примерни идеи за работодатели:

• Създайте виртуални предизвикателства за активност, където екипите могат да се съревновават помежду си.
• Осигурете достъп до онлайн платформи за тренировки или фитнес класове.
• Предложете отстъпки/ карта за спорт като част от пакета с придобивки.

Организациите, които предоставят на своите служители възможности за участие в спортни активности, допринасят за създаването на една щастлива и енергизирана работна сила.

2. Хранене - Как балансираната диета води до повишена продуктивност?

Храненето играе съществена роля в поддържането на висок енергиен баланс и концентрация. Здравословните храни като пълнозърнести продукти и плодове, са свързани с по-добра памет и повишена продуктивност. Предлагането на здравословни храни или организирането на събития, свързани с балансираното хранене, би допринесло за благосъстоянието на екипа ви, както и за тяхната ангажираност на работното място. Служителите ви не само ще се чувстват по-енергични, но и ще оценят вашата загриженост за тяхното благополучие.

Примерни идеи за работодатели:

• Организирайте „Ден на здравословното хранене“, където всеки служител може да донесе и сподели здравословни рецепти.
• Осигурете на служителите си достъп до база данни с лесни и здравословни рецепти и съвети за поддържане на добра физическа форма.
• Включете ваучери за храна към пакета си със социални придобивки - практично решение, насърчаващо здравословното хранене.

Продуктите на Идънред България имат за цел да дадат възможност на работодателите да осигурят служителите си с по-висока покупателна способност, като същевременно им дават шанс да си съставят по-здравословно и балансирано меню. Проучване, проведено тази година, установява, че 62% от потребителите на дигитални ваучери за храна от Идънред вярват, че тази социална придобивка им помага да се хранят по-здравословно, както и да купуват по-качествени продукти.

4. Финансово благосъстояние - Подкрепете служителите в техните финансови цели

Финансовият стрес е една от водещите причини за тревожност на работното място, която засяга над половината от населението глобално. Притесненията, свързани с парите, оказват отрицателно въздействие върху психическото и физическото здраве, отношенията с близките, както и качеството на съня. Това, което работодателите често пропускат да вземат предвид е, че финансовите проблеми на служителите могат да се превърнат в проблеми с продуктивността на работното място.

В такъв случай управляването на финансовото благосъстояние на служителите трябва да бъде в основата на всяка корпоративна програма за управление на благосъстоянието.

Ето с какво могат да допринесат работодателите:

• Организирайте семинари по бюджетиране или пенсионно планиране.
• Създайте вътрешен портал с ресурси и статии по финансови теми.
• Стимулирайте покупателната способност на служителите си с ваучери за храна или подаръчни карти от Идънред България - предпочитан инструмент за възнаграждение сред работодателите.

4. Психично здраве - Психическото благосъстояние като приоритет

Над 70% от служителите твърдят, че работата оказва отрицателно въздействие върху психичното им състояние и нивата на стрес. Психичното здраве е от съществено значение за цялостното благосъстояние и организациите носят отговорност да осигурят безопасността на служителите си както във физически, така и в емоционален план. 

Примерни идеи за работодатели:

• Предлагайте достъп до терапевти и ментори чрез програмата за подпомагане на служителите.
• Насърчете екипа да участва в активности за релаксиране и осъзнатост като йога или медитация.
• Осигурете на служителите си възможност за поддържане на баланс между работата и личния живот - гъвкаво работно време, опция за работа от вкъщи, съкратена работна седмица или допълнителни дни платен годишен отпуск. 

---

Вярваме, че след прочитането на тази статия, осъзнавате важността на поддържането на благосъстоянието на служителите и как това би се отразило на успеха на вашия бизнес. Преосмислете подхода служителите си и се постарайте да създадете една подкрепяща работна среда. Инвестирайте в тези четири стълба и ще видите как вашият екип се превръща в здрава и мотивирана работна сила, готова да покорява нови върхове!

Искате да изградите моривиран и продуктивен екип? Прочетете още по темата: 

Как да създадем лоялни служители в България: 7 тенденции сега и в бъдеще

Как да не изгубим служителите си?

10 идеи за мотивация на персонала