Бюджетиране за HR: Планиране, изпълнение и проследяване

В тази електронна книга ще откриете:  

• Какво е бюджетиране? Какви са успешните стратегии при планиране на бюджета?
• Как да анализирате сегашния бюджет? Как се провежда одит?
• Стъпки за изготвяне на успешен план за бюджет
• Прилагане на плана в действие
• Проследяване на изпълнението на бюджета
• БОНУС: Шаблон за проучване на нагласите на служителите

За кого е подходящ материалът?

HR и ръководителите на екипи, отговорни за управлението на бюджетите за човешки ресурси, особено тези, които играят роля в оформянето на възнагражденията, придобивките и ангажираността на служителите.

Мениджъри по човешки ресурси, администратори на заплати и специалисти по финансово планиране в областта на човешките ресурси, които се нуждаят от цялостна рамка за планиране и привеждане в съответствие на бюджетите за човешки ресурси с целите на организацията.

Собствениците на бизнес и ръководителите, които контролират функциите по човешки ресурси или вземат финансови решения на високо ниво, които влияят върху стратегиите за работната сила, могат да се възползват от разбирането как структурираният бюджет за човешки ресурси влияе върху удовлетвореността на служителите, задържането им и растежа на бизнеса.

Създайте стратегия за бюджетиране, която привлича, задържа и мотивира най-добрите таланти - като всичко това остава в рамките на бюджета! Изтеглете тази електронна книга, за да разберете как можете да го постигнете.

Електронната книга предоставя практически инструменти, шаблони и методологии, което я прави полезна както за опитни професионалисти в областта на човешките ресурси, които искат да подобрят своите умения за бюджетиране, така и за нови мениджъри по човешки ресурси, които искат стратегически да управляват разходите за човешките ресурси.

Как да планирате бюджета си ефективно?

1. Оптимизирайте ресурсите: Научете се да разпределяте средства там, където имат най-голямо въздействие.

2. Увеличете задържането и ангажираността: Открийте как да изберете придобивки, които повишават удовлетвореността и лоялността на служителите.

3. Синхронизирайте плана си с оперативните цели на вашата компания…

Искате да научите повече?